JavaScript отключён. Чтобы полноценно использовать наш сайт, включите JavaScript в своём браузере.

Ответить в теме

Сообщение: <blockquote data-quote="РАФ" data-source="post: 3303264" data-attributes="member: 5601">Вы интересный человек. Создали тему, просите у клубных юристов правовой помощи, при этом информацию от Вас приходится тащить клещами. Камрад [USER=332]@frozen[/USER], просил Вас предоставить Ваше соглашение, чтобы понять его правовую суть, любезно согласился потратить свое время на его изучение и дать Вам правильный юридический совет, вместо этого, Вы отмахиваетесь, типа "ничего особенного." Нет, так нет.[automerge]1626771708[/automerge]Да все вместе. Расписка ГенДира об обязанности выплатить з/п говорит только о том, что ТС состоял в трудовых отношениях. Не видя самого трудового договора  вообще нельзя понять, какие правоотношения сложились между ними. Задолженность подтверждается и бухгалтерской документацией и проводками и транзакциями. Суд обяжет стороны это все предоставить.В любом случае, сумма долга должна быть зафиксирована. Тогда, работник может пойти разными путями. Может подать заявление о банкротстве предприятия, и в процессе уже предъявить заявление о привлечении ГД к СУ. Может дождаться исключения ЮЛ из ЕГРЮЛ по решению ИФНС, как недействующего ЮЛ и потом подать заявление о привлечении руководителя к субсидиарной ответственности  прямо в СОЮ.[automerge]1626771843[/automerge]Заявление о банкротстве ЮЛ подать и тогда ИФНС приостанавливает ликвидацию.[automerge]1626772092[/automerge]У ГТИ нет права изменять правоотношения между сторонами. Это может сделать только суд, признав характер отношений трудовыми, несмотря на оформление, но там есть несколько условий, например, сотрудник, работающий по договору ГПХ или вообще никак не оформленный имеет постоянное рабоче место, выполняет определенную трудовую функцию, получает регулярное вознаграждение, соблюдает внутренний трудовой распорядок.</blockquote>

Проверка: Загрузка...