Как поступить с должником?

[frozen]

@Tarantas, @РАФ, вот не могу я однозначно сказать, что это не заём, однозначно, обязательство из чего следующее? Щас абстрагируемся от трудовых отношений с ООО, смоделируем отношения между физиками.
[automerge]1626727572[/automerge]
Напрашивается выполнение работ/оказание услуг? Являет ли собой расписка принятие этих работ/услуг?
[automerge]1626727781[/automerge]
Поняв это, мы сможем понять правовые перспективы по расписке.
[automerge]1626727829[/automerge]
По ОООшке: когда прекращены трудовые отношения? И с какого момента тянется задолженность?

 

[Tarantas]

31 марта окончены
[automerge]1626728676[/automerge]
Первый платеж по ДС 100 тыр до 20 апреля выплачен вовремя.
Следующие 20 мая и 20 июня мимо

 

[frozen]

Первый платеж по ДС

давай уж и соглашение сюда, или в лички. Завтра будем почитать

 

[РАФ]

Тады припоминаем сроки исковой давности по взысканию з/п

Три месяца вроде.

 

[Tarantas]

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/

 

[РАФ]

Моё мнение такое, идти в суд с трудовым спортом по взысканию зп.
[automerge]1626730233[/automerge]

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/

Ну да, точно. Год. Сорри. Пойду спать.

 

[ara-arab]

@Tarantas, Если отношения трудовые, иди в трудовую инспекцию. Они выдадут какой-то там приказ какой-то комиссии и с этим к приставам. Быстро и эффективно.
По такой схеме бабло вытаскивают со счетов фирм однодневок которые налоговая заблокировала)
Трудовая очень эффективный и интересный инструмент в нынешнее время. Сейчас в плоть до того что не оформленных сотрудников «выручают», у них полномочия большие и по отношению к физику их решения приставы исполняют.

 

[Tarantas]

давай уж и соглашение сюда, или в лички. Завтра будем почитать

Да там ничего особенного. Выплатить 100*100*100 и остаток после получения заключения Экспертизы (они его еще не получили).

 

[VAG]

Моё мнение такое, идти в суд с трудовым спортом по взысканию зп.

+1.
Поставьте сторожок на организацию в плане ликвидации.
Если появится информации о предстоящей ликвидации - письмо в НИ с требованием приостановить ликвидацию по причине наличия иска (но помогает не всегда - могут и ликвидировать).
У ЮЛ процедура принудительной ликвидации может начаться:

 

[LGG]

Пройдено на себе.
Только уголовное дело по факту невыплаты з/п может помочь.
Но побегать по следакам придётся много.

 

[Mike15]

Тоже соглашусь со всеми. Все эти бумажки от физ.лиц -- вилами по воде писано. Нужно идти путем взыскания задолженности по З/П. А что подтверждает задолженность перед работником (бывшим работником)? Бухгалтерская документация и выписки с банковского счета?

 

[РАФ]

Да там ничего особенного. Выплатить 100*100*100 и остаток после получения заключения Экспертизы (они его еще не получили).

Вы интересный человек. Создали тему, просите у клубных юристов правовой помощи, при этом информацию от Вас приходится тащить клещами. Камрад @frozen, просил Вас предоставить Ваше соглашение, чтобы понять его правовую суть, любезно согласился потратить свое время на его изучение и дать Вам правильный юридический совет, вместо этого, Вы отмахиваетесь, типа "ничего особенного." Нет, так нет.
[automerge]1626771708[/automerge]

Все эти бумажки от физ.лиц -- вилами по воде писано. Нужно идти путем взыскания задолженности по З/П. А что подтверждает задолженность перед работником (бывшим работником)? Бухгалтерская документация и выписки с банковского счета?

Да все вместе. Расписка ГенДира об обязанности выплатить з/п говорит только о том, что ТС состоял в трудовых отношениях. Не видя самого трудового договора вообще нельзя понять, какие правоотношения сложились между ними. Задолженность подтверждается и бухгалтерской документацией и проводками и транзакциями. Суд обяжет стороны это все предоставить.
В любом случае, сумма долга должна быть зафиксирована. Тогда, работник может пойти разными путями. Может подать заявление о банкротстве предприятия, и в процессе уже предъявить заявление о привлечении ГД к СУ. Может дождаться исключения ЮЛ из ЕГРЮЛ по решению ИФНС, как недействующего ЮЛ и потом подать заявление о привлечении руководителя к субсидиарной ответственности прямо в СОЮ.
[automerge]1626771843[/automerge]

письмо в НИ с требованием приостановить ликвидацию по причине наличия иска

Заявление о банкротстве ЮЛ подать и тогда ИФНС приостанавливает ликвидацию.
[automerge]1626772092[/automerge]

Трудовая очень эффективный и интересный инструмент в нынешнее время. Сейчас в плоть до того что не оформленных сотрудников «выручают», у них полномочия большие и по отношению к физику их решения приставы исполняют.

У ГТИ нет права изменять правоотношения между сторонами. Это может сделать только суд, признав характер отношений трудовыми, несмотря на оформление, но там есть несколько условий, например, сотрудник, работающий по договору ГПХ или вообще никак не оформленный имеет постоянное рабоче место, выполняет определенную трудовую функцию, получает регулярное вознаграждение, соблюдает внутренний трудовой распорядок.

 

[Tarantas]

 

[РАФ]

Ну, наконец то!
Тогда первое: Иск в суд о взыскании з/п за два периода. 200.000 р. Трудовые иски гос. пошлиной не оплачиваются и подсудность по выбору истца. Чтоб далеко не ездить, по своему месту жительства.
Второе: надо знать, когда они получат Заключение экспертизы. Поскольку в соглашении нет сроков выплаты основного вознаграждения, то нужно будет направить им требование об оплате и установить для его исполнения разумный срок.
Не выплатят, тогда снова в суд.
Итог: два просуженных долга, которые позволят идти дальше.

 

[Tarantas]

Тогда первое: Иск в суд о взыскании з/п за два периода. 200.000 р.

Сам сегодня позвонил, типа приезжай сегодня но попозже Посмотрим.

 

[Евгений Косоуров]

приезжай сегодня но попозже

это специально сделано, что бы в темноте можно было закопать без свидетелей

 

[РАФ]

Сам сегодня позвонил, типа приезжай сегодня но попозже Посмотрим.

Тогда уточните у него про миллион.
Когда оплатит? В какие сроки, еще лучше допник подпишите.

 

[blackkasper]

Сам сегодня позвонил, типа приезжай сегодня но попозже Посмотрим.

Точняк форум читает! Испужался!

 

[Евгений Косоуров]

[automerge]1626800144[/automerge]
Если что, то картинка это шутка юмора, а не призыв к насилию

 

[frozen]

это специально сделано, что бы в темноте можно было закопать без свидетелей

приходи один, мы тоже одни придем (с)
[automerge]1626811215[/automerge]

Тогда первое: Иск в суд о взыскании з/п за два периода. 200.000 р.

можно.
Почитал соглашение, насколько я помню, формально, при увольнении по соглашению сторон, можно пихать туда любые условия, не ущемляющие права работника по сравнению с гарантированными. Тогда, будем считать условия соглашения легитимными. Вопрос отлагательного условия - как узнать, что положительное заключение есть? @Tarantas, Андрей, ты понимаешь, что по этому соглашению, без положительного заключения ты не увидешь своего ляма с копейками. Кстати, как трактовать п. 4.5? Я вижу эту цифру отдельно от 4.1-4.3.
И, главный вопрос для получения результата - как все это состыковать с распиской. Щас перечитаю её текст, решение где-то рядом.
PS зная подноготную всей этой петрушки (ДЗГМ), вангую следующее: бабки в конторае-работодателе есть, но они все "целевые", под конкретный "проект". По твоему "проекту" денег придет - закинут тебе. А когда - вопрос третий, ДЗ в этом отношении, скажем так, ИМХО слегка привелегированный субъект гражданских правоотношений... Равно как и иные Д.
[automerge]1626811787[/automerge]
ИМХУется мне, что 200 тыр можно получать уже сейчас, в т.ч в судебном порядке. При этом следует чётко понимать, что ГД всеми силами залезет в зал у Пу, и максимально будет зажимать и бабло, и инфу по принятию положительного решения по проекту. Если это контролируемо/проходимо с твоей стороны @Tarantas - вай нот? Но, может просто выцыганить эти 200 тыр внесудебно у ГД (у него слишком много рисков их зажимать, вплоть до уголовки) и подождать еще два месяца?