При отсутствии развития это однозначно уходить выше - спать на рабочем месте не хочется...MaryMouse написал(а):
У меня вот тоже такие варианты только. Но это, видимо, пока семьи нет и стабильности не хочется. Хотя хз..MaryMouse написал(а):
У меня диссонанс слов и аватаркиКотяра написал(а):
Моей?:facepalmDmitry_spb написал(а):
Вам повезло. Вы смогли привлечь работника с "профессиональным" типом мотивации. Деньгами мотивируются "инструменталы" и это отоже не плохо.MaryMouse написал(а):
Никогда не понимал, почему семья должна мотивировать работать больше. По мне так наоборот. Появление ребенка и необходимость общения с ним должны уменьшать сремя, отведенное на зарабатывание денег. У меня, по крайней мере, именно так... blushBlack_Raven написал(а):
На дорогу тратятся не только деньги, но и время. И это не маловажно!Black_Raven написал(а):
По-моему уже где-то обсуждали, что зарплата спеца ограничена сверху. В отличии от зарплаты управленца.Black_Raven написал(а):
Это похвально.Black_Raven написал(а):
Как Вы говорите, "шпынять подчиненных" это тоже навых. Тем более, что управление коллективом не сводится только "шпынянию подчиненных".Black_Raven написал(а):
Да, в коллективе сотрудники с разной мотивацией: в продажи пришли с финансовой, а вот тех отдел больше с профессиональной.Slasher написал(а):
+100! Если не представлять суть работы руководителя, то с точки зрения подчиненного она сводится именно к функции "волшебного пенделя".Slasher написал(а):
Котяра написал(а):
Толстый кот, который только поел и как бы говорит "все заткнулись, щас буду спать" вааааще не вяжется с: Котяра написал(а):
хочешь сделать хорошо - сделай сам.Slasher написал(а):
Мой жизненный опыт подчиненного показывает, что такие руководители встречаются крайне редко. Будучи же руководителем отдела на прошлой работе (еще до кризиса) раз в год ходил к начальству за увеличением ФОТ, который распределял по рассчитанному КТУ.Black_Raven написал(а):
а что делать, если работа руководителя не нравится?8)Black_Raven написал(а):
Лося.MaryMouse написал(а):
Один из главных принципов менеджмента: никогда не делать работу за нижестоящего сотрудника. Время начальника более ценно. Его задачи более важны.Black_Raven написал(а):
Это правильно. Но не должен начальник цеха лично гайки точить. Хотя возможно и умеет это делать лучше многих рабочих. Это метафроа, если че... :1:Black_Raven написал(а):
Дела нет никакого, как правило. У меня небольшая фирма, коллектив, как мне сначала казалось, "душой болеет" за развитие предприятия, но это иллюзия. Ты, как работодатель - источник дохода сотрудника, сотрудники - твой ресурс для получения прибыли. Могут быть отличные отношения в работе, но в сухом остатке только товарно-денежные отношения. Стахоновцы и пятилетки давно прошли))))Slasher написал(а):
С этого начинается начало песецаBlack_Raven написал(а):
Да ну, ерунда полная.... Когда-то я уходил из одного неплохого места, с неплохим коллективом но с низкой ЗП.. Мне тогда начальник так и сказал - а как же коллектив? Я у него и спросил, что разве коллектив будет кормить мою семью? Ему сказать было нечего, мы попрощались. Я уже и не знаю в сввоём окружении, кто работает за идею.... Думаю что за идею можно работать только в том случае, когда материальная составляющая настолько велика, что от неё уже можно и отвлечься, и никак по другому. Ну не бывает честных гаишников....Slasher написал(а):
Согласен, ибо тогда нерадивые подчинённые нахер не нужны.pravda написал(а):
Я же про русских и про лучших говорю...Котяра написал(а):
Бывают. Но в таком обществе, как наше, они обречены на прозябание. Путь к успеху лежит не через труд,а через разного рода жульничество, обман и имитацию. Общество с отрицательным отбором само по себе обречено.Котяра написал(а):
Сорри, не понял сарказма..Slasher написал(а):
